O encontro ampliou o diálogo e a conscientização dos servidores sobre a prevenção e o enfrentamento do assédio sexual e da importunação sexual no ambiente de trabalho
O governo de Rondônia promoveu nesta quarta-feira, 28, ações voltadas ao enfrentamento do assédio sexual no ambiente de trabalho. A iniciativa é conduzida pela Superintendência Estadual do Indígena (SI), por meio da Ouvidoria Setorial (SI-OUV), em parceria com a Escola de Governo. A programação incluiu a palestra “A Prevenção e o Combate ao Assédio Sexual no Ambiente de Trabalho”, ministrada pela Ouvidora-Geral Adjunta do Estado, Etelvina da Costa Rocha, no Auditório da Escola de Governo. A atividade integra o Plano de Trabalho da Ouvidoria para 2026.
FORMAÇÃO E CONSCIENTIZAÇÃO
Os servidores participaram de palestra
Destinado a servidores da Superintendência Estadual do Indígena e do Poder Executivo, o evento tem caráter formativo e busca ampliar a compreensão sobre condutas adequadas, limites profissionais e mecanismos institucionais de denúncia. A ação reforça o compromisso do governo estadual com um ambiente laboral seguro, ético e pautado na dignidade humana.
O conteúdo programático aborda desde a definição de assédio sexual e seus elementos característicos até orientações sobre como a vítima deve proceder e meios de comprovação. Temas como importunação sexual e distinções entre práticas abusivas e condutas não configuradas como assédio também serão discutidos.
A capacitação terá certificação emitida pela Escola de Governo, tanto para os participantes quanto para a instrutora, e contará com avaliação baseada no engajamento e nas perguntas apresentadas durante o encontro.
RODA DE CONVERSA REFORÇA PREVENÇÃO
Ainda dentro da programação, a Superintendência Estadual Indígena promove a Roda de Conversa “Construindo um Ambiente Saudável – Livre de Assédio”, também conduzida por Etelvina da Costa Rocha. O encontro pretende ampliar o diálogo e a conscientização dos servidores sobre a prevenção e o enfrentamento do assédio sexual e da importunação sexual no ambiente de trabalho.
Segundo a Ouvidora-Geral Adjunta, “Inibir práticas abusivas é fundamental para proteger a saúde física e emocional dos servidores, prevenir adoecimentos relacionados ao trabalho e fortalecer um ambiente organizacional mais humano e produtivo.”
A roda de conversa cria um espaço de escuta ativa e troca de experiências, estimulando os servidores a compreenderem seus direitos, deveres e o papel de cada um na construção de um ambiente institucional livre de assédio.
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